20 de semne ale abuzului unui angajator- Asociatia Luthelo

Semne:

1. Te tine zilnic peste program, insa nu iti plateste orele suplimentare;
2. Iti comunica la data semnarii contractului individual de munca, faptul ca salariul tau lunar va fi de 3000 ron net, insa pe contract vei avea minim pe economie;
3. Iti spune ca prima saptamana de munca nu este platita, intrucat vrea sa vada “cum te descurci” la activitatea pe care urmeaza sa o desfasori;
4. Nu iti ofera niciodata la timp salariul;
5. Atunci cand ai un concediu medical, iti comunica faptul ca nu ti-l va inregistra si ca esti nevoit sa iti iei fie concediu fara plata, fie zile din concediul tau de odihna;
6. Angajatii intra in somaj tehnic platit de stat datorita pandemiei, insa angajatorul va comunica faptul, ca voi veti veni la munca avand acelasi program zilnic;
7. Angajatorul, refuza sa iti ofere o copie a contractului de munca, fisei postului sau alte doumente solicitate;
8. Angajatorul refuza sa acorde unei femei insarcinata dreptul la orele libere cf legii, pentru controalele medicale;
9. Angajatorul te obliga sa iti dai demisia prin intimidari sau amenintari;
10. Angajatorul modifica contractul de munca fara acordul tau si fara a avea un act aditional ce atesta modificarea, semnat de catre tine;
11. Angajatorul concediaza o mama ce tocmai a revenit din concediu crestere copil sau ii impune sa demisioneze comunicandu-i ca nu mai este potrivita pentru job;
12. Angajatorul iti opreste din salariul lunar, sub diverse pretexte nejustificate;
13. In cazul demisiei, angajatorul iti solicita sa stai mai multe zile in preaviz decat zilele stipulate in contractul individual de munca ori zilele de preaviz mentionate de lege;
14. La incetarea contractului individual de munca, angajatorul refuza sa iti elibereze adeverinta de vechime;
15. Anajatorul iti refuza dreptul eliberarii unei adeverinte de salariat;
16. Angajatorul nu iti ofera repaus saptamanal de minim 48 de ore consecutive asa cum prevede legea si te obliga sa lucrezi peste 14 zile consecutive (impotriva legii);
17. Angajatorul iti ofera un salariu sub salariul minim pe economie impus de stat;
18. Angajatorul sustine idea ca veti semna pe parcursul anului un contract individual de munca si refuza semnarea si eliberarea acestuia, inainte de inceperea efectiva a activitatii (atentie, munca la negru se sanctioneaza cf legii);
19. Ai avut concediu medical, insa angajatorul iti comunica faptul ca ti-l va plati doar dupa ce va primi banii de la Casa de Sanatate (ilegal);
20. Angajatorul nu iti permite sa iti iei pauza de masa pe motiv ca este mult de lucru.